Sinds december 2008 is Thijs een onmisbare kracht binnen het team van Ecare. Als supportcoördinator heeft hij een diverse rol: hij ondersteunt zijn collega's bij CloudIT en pakt de tweedelijns support op, inclusief het afhandelen van tickets en mails.

Toen Thijs bij Ecare begon, was het bedrijf nog klein, met slechts vier collega’s. Vandaag de dag is Ecare uitgegroeid tot een organisatie met meer dan 120 medewerkers. “We zijn begonnen in Markelo en werken nu in een prachtig pand in Enschede op het Kennispark,” vertelt Thijs enthousiast. Een van de grootste veranderingen voor Thijs persoonlijk was de overstap naar een 32-urige werkweek, na vijftien jaar lang 40 uur per week gewerkt te hebben. Deze flexibiliteit waardeert hij enorm.

Vier jaar geleden maakte Danique de overstap van de wereld van e-commerce naar Ecare. Hoewel het een gedurfde stap leek, ontdekte Danique al snel dat zij geniet van een bijdrage leveren in de zorgsector en het daardoor verbeteren van de zorg. Haar rol als adviseur en circle lead van dienstverlening en Thuismaatje biedt haar dagelijks nieuwe uitdagingen en voldoening. “Bij Ecare is geen dag hetzelfde”, vertelt Danique.

Hi, my name is Gina and I have started working as a software engineer at Ecare in June 2023. Three things about me you didn’t know: I love spicy food, my two birds are professional attention seekers and I am a BIG fan of driving, especially night rides.

Het idee dat mensen minstens acht uur per dag efficiënt kunnen werken en dit vijf dagen per week kunnen volhouden, is nog steeds wijdverbreid. Aniek Fikken, CEO van Ecare, gelooft dat traditionele werkpatronen niet langer voldoen: “Het kan simpeler en slimmer. Een vierdaagse werkweek, waarin mensen meer ruimte krijgen voor zichzelf en waarbij parttimers niet langer achter de feiten aanlopen als ze een dag vrij zijn geweest: dat is wat ik Ecare gunde.”

De kogel is door de kerk. We gaan starten met de transitie naar holacratisch werken en een vierdaagse werkweek. Maar hoe beginnen we?

Om de overgang naar holacratisch werken soepel te laten verlopen, kregen we ondersteuning van Threefront. Samen hebben we een drietal workshops georganiseerd om het team vertrouwd te maken met de nieuwe manier van werken.

Op 1 januari 2023 startte ons experiment. Vrijdag is dan vrij. Punt. De mail hoeft niet gelezen, de telefoon mag uit.

Maar zo makkelijk als het hier klinkt, was het in de praktijk niet. Je tijd anders indelen en op vrijdag ook écht tijd nemen voor jezelf blijkt toch best even wennen te zijn.