Dreves werd geboren in Rotterdam, groeide op in Zeist en verhuisde uiteindelijk naar Groningen voor zijn studie Bedrijfskunde. Daar rolde hij niet alleen het studentenleven in, maar ontdekte hij ook zijn interesse in organiseren, begeleiden en veranderen.

“Ik heb binnen mijn studentenvereniging zelfs een eigen dispuut opgericht. Dat vond ik ontzettend leuk om te doen. Je leert hoe je mensen samenbrengt en motiveert. Niet door te zeggen wat ze moeten doen, maar door ze ruimte te geven.”

Na zijn bachelor koos hij bewust voor de master Change Management. Een logische stap, zegt hij zelf. “Verandering en implementatieprocessen vind ik gewoon heel interessant. Hoe neem je mensen mee? Waarom ontstaat weerstand? En hoe zorg je ervoor dat veranderingen wél werken?”

Voor zijn afstudeeronderzoek wilde Dreves graag iets doen binnen de zorgsector. Via zijn scriptiebegeleider kwam hij in aanraking met implementatiestrategieën in de gezondheidszorg, en al snel viel zijn oog op Ecare.

“Ik hoorde vanuit verschillende kanten dat digitalisering in de zorg enorm belangrijk is, maar ook vaak lastig verloopt. Toen ben ik gaan zoeken naar organisaties die daar actief mee bezig zijn. Zo kwam ik bij Ecare terecht.”

Wat volgde ging snel. Na een telefoontje en een mailtje werd hij vrijwel direct benaderd door recruitment en later door het implementatieteam.

“Vanaf het begin voelde het heel warm en open. Ik werd enthousiast ontvangen en kreeg meteen het gevoel dat mensen echt wilden meedenken.”

Inmiddels loopt Dreves stage binnen het implementatieteam van Ecare en kijkt hij mee bij implementaties van zorgorganisaties. Daarbij onderzoekt hij onder andere hoe weerstand ontstaat tijdens veranderingen en welke strategieën helpen om implementaties succesvol te maken.

“Op papier klinkt verandermanagement vaak heel logisch. Maar in de praktijk werkt het natuurlijk veel complexer. Dat vind ik juist interessant om te zien.”

Een groot deel van zijn opdracht draait om het verbeteren en professionaliseren van implementatieprocessen binnen Ecare. “Veel kennis zit nu nog in de hoofden van collega’s,” legt hij uit. “Ik probeer inzichtelijk te maken welke stappen belangrijk zijn, welke documenten nodig zijn en hoe je verwachtingen beter kunt managen tijdens een implementatie.”

Volgens Dreves is juist dat laatste ontzettend belangrijk. “Een nieuw ECD invoeren heeft veel impact op zorgorganisaties. Mensen moeten anders gaan werken en dat roept automatisch vragen of weerstand op. Dan helpt het enorm als verwachtingen vanaf het begin duidelijk zijn.”

Wat Dreves vooral waardeert aan zijn tijd bij Ecare, is hoe toegankelijk collega’s zijn. “Iedereen staat open voor vragen en denkt mee. Collega’s lopen gewoon even langs om te vragen hoe het gaat of waar ik mee bezig ben. Dat maakt het heel prettig werken.”

Ook tijdens zijn onderzoek krijgt hij veel ruimte om ideeën aan te dragen en kritisch mee te denken. “Dat is natuurlijk ook precies waarom ik hier ben. Ik kijk juist naar wat slimmer of duidelijker kan. Het mooie is dat daar echt naar geluisterd wordt.”

Hoewel hij zichzelf nog echt als stagiair ziet, voelt hij zich tegelijkertijd onderdeel van het team. “Ik voel me welkom en serieus genomen. Dat is fijn, zeker omdat ik hier maar tijdelijk zit.”

Via zijn stage leert Dreves niet alleen over implementatieprocessen, maar ook over de uitdagingen binnen de zorgsector zelf.

“Wat mij opvalt, is hoeveel tijd zorgprofessionals kwijt zijn aan administratie. Terwijl zorg natuurlijk in de kern draait om mensen helpen.”

Juist daarom spreekt de maatschappelijke kant van Ecare hem aan.“Ik vind het mooi dat Ecare probeert processen eenvoudiger en overzichtelijker te maken, zodat zorgprofessionals meer tijd overhouden voor de mensen die zorg nodig hebben.”

Voor zijn stage reist Dreves meerdere dagen per week vanuit Groningen naar Enschede. Dat betekent vroeg opstaan en lange dagen maken. “Om zes uur gaat de wekker en vaak ben ik pas half acht ’s avonds weer thuis,” vertelt hij. “Maar eerlijk gezegd krijg ik hier juist energie van. Ik vind het gewoon leuk om hier te zijn.”

Die energie zit volgens hem vooral in de mensen en de sfeer binnen Ecare. “Het is heel open en gezellig. Tijdens de lunch wandel ik vaak mee met collega’s en gaat het net zo makkelijk over voetbal als over werk. Je merkt gewoon dat mensen hier betrokken zijn.”

Naast zijn studie en stage is Dreves nog altijd actief binnen zijn studentenvereniging. Daarnaast volgt hij voetbal op de voet als fanatiek Feyenoord-supporter. “Ik heb zelf ook gevoetbald, maar tegenwoordig kijk ik vooral graag wedstrijden,” vertelt hij lachend. “Dat zorgt hier op kantoor soms wel voor leuke discussies.”

Wat Dreves tegen andere studenten zou zeggen die nadenken over een stage of afstudeerplek bij Ecare?

“Gewoon doen. Zeker als je affiniteit hebt met de zorg en graag met mensen werkt. Je krijgt hier veel ruimte om te leren, mee te denken en echt iets toe te voegen.”

Ben je op zoek naar een interessante stage / afstudeeropdracht zoals Dreves? Bekijk onze vacatures op de website of neem contact op met Pieter-Bas, onze recruiter. We vertellen je graag meer en kijken ernaar uit je te verwelkomen bij Ecare.