Let op! Uw browser is verouderd, dit kan negatief effect hebben op de gebruikerservaring. Download Chrome
X

Vanaf de eerste ontmoeting was Arthur onder de indruk van het maatschappelijke doel van Ecare en de unieke holacratische werkwijze. De niet-hiërarchische structuur biedt hem veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, waardoor hij zich echt onderdeel voelt van de projecten waar Arthur aan werkt. Deze aspecten hebben zijn positieve indruk van Ecare sinds zijn start alleen maar versterkt. Ook de open en informele werksfeer, samen met de prettige samenwerking met collega's, vindt hij fijn.

Een typische werkdag

Op een typische werkdag begint Arthur met een kop koffie en het doornemen van zijn to-do list. De dag start met een ‘daily’ meeting, waarin de voortgang met het team wordt besproken. Vervolgens richt hij zich op het ontwikkelen van nieuwe features, het oplossen van bugs en het meedenken over nieuwe functionaliteiten, altijd kijkend vanuit het perspectief van de eindgebruiker.

Bij Ecare vinden wij het namelijk belangrijk om vanuit de eindgebruiker, oftewel de zorgmedewerker, onze software te ontwikkelen. “En dat is gaaf, want zo leer je de behoefte van de zorg ook steeds beter kennen”, vertelt Arthur.

De vrije vrijdag

Naast zijn werk houdt Arthur van simracen en speelt hij graag games zoals Satisfactory en Factorio. Thuis programmeert hij zelf automatiseringen, simpelweg omdat hij het leuk vindt om dingen naar zijn eigen hand te zetten. Twee katten houden hem daarbij gezelschap. Hij waardeert ook de vrije vrijdag. Bij Ecare werken wij namelijk in een 4-daagse werkweek.

Als het gaat om entertainment, kijkt Arthur graag naar series als Breaking Bad en The Office, alhoewel werken op het kantoor van Ecare er gelukkig anders aan toe gaat dan bij Michael Scott.

Advies aan de toekomstige collega’s

Aan mensen die overwegen bij Ecare te gaan werken, adviseert Arthur om nieuwsgierig te zijn en enthousiast nieuwe dingen te leren. Ecare biedt veel kansen voor persoonlijke ontwikkeling, en de instelling moedigt aan om initiatief te nemen en te groeien binnen de organisatie. De 4-daagse werkweek went bovendien snel.

Ben je op zoek naar een interessante baan zoals Arthur? Bekijk onze vacatures op de website of neem contact op met Bjorn, onze recruiter. We vertellen je graag meer en kijken ernaar uit je te verwelkomen bij Ecare.


Of wil je eerst Ecare beter leren kennen?

Meer verhalen van collega's

slider-pijltje-oranje-links-desktopCreated with Sketch.
slider-pijltje-oranje-rechts-desktopCreated with Sketch.

(K)night rider and developer Gina

Hi, my name is Gina and I have started working as a software engineer at Ecare in June 2023. Three things about me you didn’t know: I love spicy food, my two birds are professional attention seekers and I am a BIG fan of driving, especially night rides.

Lees het hele verhaal

Pizzabakker en software-engineer David (ENG)

Laten we even onze pizzabakker David voorstellen. Misschien heb je hem al eens gezien in een kroeg in Deventer, waar hij graag een ambachtelijk biertje drinkt. Hij houdt van nachtelijke ritjes met chille muziek op de achtergrond en heeft al zijn sokken weggegooid om vervolgens 12 dezelfde paren te kopen, gewoon omdat hij te lui was om ze 's ochtends bij elkaar te zoeken. Als software ontwikkelaar werkt hij aan onze software PUUR.

Aangezien David van oorsprong Roemeens is, zal het rest van het interview in het Engels zijn.

Lees het hele verhaal

Voetbalsupporter en support-coördinator Thijs

Sinds december 2008 is Thijs een onmisbare kracht binnen het team van Ecare. Als supportcoördinator heeft hij een diverse rol: hij ondersteunt zijn collega's bij CloudIT en pakt de tweedelijns support op, inclusief het afhandelen van tickets en mails.

Toen Thijs bij Ecare begon, was het bedrijf nog klein, met slechts vier collega’s. Vandaag de dag is Ecare uitgegroeid tot een organisatie met meer dan 120 medewerkers. “We zijn begonnen in Markelo en werken nu in een prachtig pand in Enschede op het Kennispark,” vertelt Thijs enthousiast. Een van de grootste veranderingen voor Thijs persoonlijk was de overstap naar een 32-urige werkweek, na vijftien jaar lang 40 uur per week gewerkt te hebben. Deze flexibiliteit waardeert hij enorm.

Lees het hele verhaal