Holacracy en GreenOn
Holacracy past heel goed bij het DNA van Ecare, dat al sinds de oprichting een organisatie is waar zeggenschap door medewerkers centraal staat. “Holacracy omarmt de individuele mens, autonomie en het creatief probleemoplossend vermogen. Het geeft eigenaarschap en verantwoordelijkheid aan alle collega’s, via gedistribueerde autoriteit. Dit zorgt ervoor dat we snel kunnen besluiten en zeer doelgericht kunnen werken”, stelt Aniek Fikken. GreenOn bood een raamwerk voor het werken met rollen, voorspelbare processen en het recht om ‘nee’ te zeggen. Dit zijn de zachte componenten die holacratisch werken heel mooi aanvullen.
In juli vorig jaar hebben we de transitie ingezet. Met allereerst natuurlijk de aankondiging naar onze medewerkers. Deze werd over het algemeen met groot enthousiasme ontvangen, met hier en daar ook wat twijfels.